PersONalbindung

Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen den Unternehmenszielen führen zu einer verstärkten Motivation der Mitarbeiter und zu hohen Leistungssteigerungen und zu einer erhöhten Zufriedenheit.

Glückliche Mitarbeiter sind produktiver und sorgen für eine bessere Unternehmensperformance und wechseln nicht so schnell das Unternehmen. Die Mitarbeiterbindung wird von Unternehmern häufig über finanzielle Aspekte gesucht, leider ist dies ebenso häufig nicht von langer Erfolgsdauer. Vielmehr spielen Faktoren, wie die Firmenphilosophie, deren Umsetzung im täglichen Leben, die Führungskultur, die Möglichkeit sich einzubringen, die Anerkennung von Leistungen, die Herausforderung, aber auch die Arbeitszeit und das soziale Leistungsbild eine immer größer werdende Rolle.

Unsere Leistungen:

• Erarbeitung eines Unternehmensleitbildes (EVP Employer Value Proposition)
• Umsetzung in einem Stufenplan 
• Ausarbeitung von Kontrollmaßnahmen für die Dauerhaftigkeit der Umsetzung
• Philosophie, Leitbild, Identität, Einsatz im Unternehmen, Nutzung im Innen- und Außenverhältnis
• Organisation von Teammeetings
• Konzeptionierung eines Mitarbeitervorschlagswesens
• Ausarbeitung von Firmenstandards zu besonderen Anlässen
•  Einarbeitung (On Boarding, Probezeiten, Befristungsende, Geburtstage, Jubiläen, Firmenevents)
• Überprüfung der Arbeitszeitmodelle
• Gesundheitsmanagement (Kooperation mit Krankenkassen), Burnout Prävention